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职场女人“谋划“成功
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2008年,中国已经进入了全民职业规划时代,而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。

  女性是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功

  “她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实,女性在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生,这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道,这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等。近日,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来,并在未来3-5内过渡成必修课。专家也指出,种种迹象表明,2008年,中国已经进入了全民职业规划时代,而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。

  学会“谋划”,安然度过孕期

  胡小姐今年32岁,在公司工作了五年,一直都是做文员,做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子,休满哺乳假后,就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神,胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历,可是不准备还好,一准备心情更差。32岁的年龄,大专文化,又没有独特的技能和专长,到哪里去找工作?现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下,大学本科,英语六级”啊,而且那还是面上的,事实上他们连28岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候,大专文凭算是很不错的,她也总觉得没什么野心继续深造,一心只想找份安稳的工作。

  现在的胡小姐特别担心失去工作,每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担,要是没了工作的话,那么先生他的压力就更大了。还好,后来上司体恤她的不易,把她安排去一家子公司当行政人员,可谁又知道下一次裁员什么时候会来?

  专家指出,女性更应该进行职业生涯规划,需要让工作、休闲和家庭相和谐,不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后,更应该做好规划工作,才能在重回岗位后不受歧视。”

  规划不当,“职场怨妇”多

  我们经常可以在办公室、餐厅,听到一群女性聚会时在抱怨,人太多,爱太少,苦难忍,钱难赚,都是她们抱怨的事。她们经常边诉苦,边抱怨,总觉得单位不公平。上司难伺候,同事间勾心斗角,都成了她们跳槽的原因,但跳来跳去,她们发现天下乌鸦一般黑,却很少反省自身问题。
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