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“跳槽盲人”需三思而后跳
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“金九银十”招聘旺季到来

职场案例 跳来跳去跳不出“围城”

眼下正逢“金九银十”的职场黄金季节,看着同事们蠢蠢欲动,在一家港资公司工作的小张也心事重重。小张大学毕业后一直在这家公司,干了3年的文秘,虽然现在拿到4000元的月薪,可是她心里很清楚,在这家公司做这个职位拿这样的薪水,已经是到了极限,况且自己也不能做一辈子文秘呀!为这事她向经理多次提出换个部门或职位,但最后都不了了之。等待良久,小张觉得也许只有跳槽才是唯一的出路了。

小张在大学读的是金融贸易专业,毕业后整天都在处理公司一些杂务,专业早忘得精光。如今还能往哪里跳呢?想来想去,小张决定搞市场营销,这个职业进入门槛低,收入增长的空间比较大,而且自己也喜欢和人打交道。小张满腔热情地和老同学谈了自己的打算,结果却被泼了一身“冷水”:营销是淘汰率最高的职业,也是最苦最受气的职业。为此小张彷徨不已,难道自己还要继续干这枯燥的文秘工作?

专家分析:才市旺季易患“跳槽盲动症”

向阳生涯职业规划师为小张做了相关测试与面谈后认为,小张之所以陷入困境,多少受“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状,很想要有所改变,却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧,结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。

专家建议:三大因素决定跳槽必要性

决定跳槽成败有三个最根本因素:需要、方向和资本,对于小张来说,要跳槽先要明确这三方面。

首先,需要决定跳槽。跳槽如今几乎成了时尚,特别是在“金九银十”的躁动季节,人们对工作稍有不满意就理直气壮炒老板鱿鱼,跳槽很大的原因往往是希望更高的薪水。向阳生涯提醒跳槽大军,改变薪水命运的是你的职业积累与发展,而并非跳槽。在跳槽前,看看你的跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看,小张涨薪无望,转部门也不行,秘书工作也并非她个人长期的职业目标,她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈,在这一点上是较理智,也是有必要的。

其次,要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么,比不知道自己适合干什么更糟糕。以小张的性格,做惯了文秘,要是真改行从事营销,不但没什么优势,还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况,由于方向不对,跳来跳去老是找不到归属感,于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜,似乎做过很多,但又什么都是浅尝辄止。
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