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中国女工遭虐揭日研修生黑幕
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  中国中介难辞其咎

  一般来说,一名研修生想要到日本公司研修,大多离不开日本境外的中介公司。而这些中介公司往往向日本企业要求高额介绍费。羊毛出在羊身上,最终这些日本企业还是会榨取研修生捞得利益。

  在此次湖北女实习生事件中,中国的劳务输出公司扮演的角色耐人寻味。据日本《读卖新闻》9月8日报道,这家公司有可能被日本政府取消了输送研修生的资格。而该公司则要求这些研修生回到中国后“把她们在日本拿到的全吐出来”。

  日本媒体也曾披露,中国研修生获得了日本企业400万日元的赔偿。而回国后却被中介公司起诉要求赔偿中介公司的损失300万日元。

  中介公司的嚣张其实也暴露了日本研修生制度的内在矛盾。日本企业需要廉价劳力,但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本,日本企业才不得不在如何利用研修生制度,从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。

  当然,研修生们到日本的目的,除了学习日本的先进技术外,也是想多赚些钱。一位有过研修生经历的女工告诉《国际先驱导报》,她到日本做研修生就是因为赚得多。“月工资5万日元(相当于人民币3000元左右),比我在国内可多多了。我开始还很高兴。要不是日本入国管理局的人到企业调查我们的工资情况,我根本不知道原来我们拿到的比日本的最低工资标准还低很多。太惊讶了。”

  废除研修生制度呼声渐起

  据日本总务省最新统计,日本高龄人口占总人口比例已经达到22%,这标志着日本已经进入了名副其实的“超高龄社会”,劳力不足的问题再次突显。

  日本经济不仅存在高龄少子化,还有适龄劳力不足的问题。在日本,NEET现象就是一个例子。NEET(no education, no employment, no training)即无教育、无职业、未经过培训的人群。这些人到了就职年龄仍呆在家里,不愿工作。

  有的经营者则抱怨,目前的大学毕业生缺乏工作热情。千叶县的一个钢机公司的负责人告诉《国际先驱导报》,他正打算从中国四川省多引进一些研修生,这些优秀的中国年轻人工作都很卖力。“我期待着这些人在公司的表现能改变公司的整体氛围。等他们回国后,也能把从日本企业学到的再贡献给中国。”

  但对于那些只想着引进单纯劳力的公司来说,研修生制度则成了他们的绊脚石。因为日本政府还从未出台任何鼓励引进单纯劳力的政策。

  目前,日本东京入国管理局前局长坂田英德在公共场合声称,支持废除研修生制度。“现有的制度已经无法改变日本劳动力市场萎缩的现状。”坂田还提出了日本在未来50年内引进1000万移民的计划。
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